3.2.1.1.4 POP
Een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) is een ontwikkelingscontract, waarin men aangeeft welke stappen men in de komende periode zet om bekwaamheden te vergroten.
Hoe doe ik dat?
- U beseft dat het hier een ontwikkelingsplan betreft van u persooonlijk
- U beseft dat een POP geen wondermiddel is, u vermijdt valkuilen
- U formuleert uw ontwikkelingsplannen zo helder en concreet mogelijk zodat u na verloop van tijd kunt (laten) beoordelen of de gestelde doelen zijn bereikt
- U volgt bij voorkeur een vast stramien en bereidt uw POP voor
- U bespreekt het in een oriënterend gesprek; hierin komen de functie-eisen en competenties aan bod en wordt besproken in hoeverre u uw huidige functie onder de knie heeft. U geeft aan welke wensen en ideeën u heeft voor de toekomst, op een termijn van twee tot vijf jaar
- U formaliseert het in het ontwikkelgesprek, u vertaalt het gewenste loopbaanpad in concrete doelen en activiteiten. Daarna volgen afspraken over de uitvoering
- U legt e.e.a. op schrift vast en het POP is klaar voor gebruik
- U past desgewenst uw POP later aan.
Meer weten? Zie Ontwikkeling